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Publiée le 10/02/2014

recrutement emploi immobilier

Fort de ses résultats positifs en 2013, le réseau a lancé, en septembre dernier, un vaste plan de recrutement pour accompagner le développement de ses points de vente et gagner des parts de marché. A ce jour, 100 postes ont déjà été pourvus, mais le réseau est toujours en recherche de 400 collaborateurs en CDI.

Afin d’accompagner le développement de l’activité de ses 500 points de vente, le réseau a lancé en septembre dernier un vaste programme de recrutement visant à recruter 500 collaborateurs salariés en CDI, et ce pour 17 métiers pratiqués dans l’agence immobilière, venant rejoindre les 1700 collaborateurs salariés du réseau.

Initiée à la rentrée 2013, l’opération a rencontré un important succès médiatique, puisque 34 858 internautes ont visité la page dédiée à l’opération, 4 878 candidatures ont été déposées sur le site guyhoquet.com, permettant au réseau de recevoir 4 125 candidats, et ce notamment grâce à des forums de l’emploi organisés à travers tout le territoire.

Au terme de cette première vague de recrutement, 100 postes salariés en CDI ont déjà été pourvus dans le réseau. Un score qui ne fait pas oublier l’ambition de 500 créations de postes.

Guy Hoquet l’Immobilier recherche avant tout chez les candidats l’envie de s’investir dans un réseau dont ils partagent les valeurs : respect, engagement et convivialité. Si l’expérience et l’envie d’apprendre sont des atouts recherchés chez les futurs candidats du réseau, le sens du service client, de l’accueil et du relationnel seront des éléments clés visés par les directeurs d’agence recruteurs. A cela s’ajoute des qualités relationnelles, la volonté d’apprendre, l’initiative, l’empathie, l’ambition et la capacité à bien gérer son temps.

De réelles perspectives de carrière au sein du réseau et un programme de formation obligatoire qui anticipe le volet CAP de la loi ALUR

Le réseau, qui œuvre pour garantir une meilleure qualité de service à ses clients, s’est engagé pour une plus grande professionnalisation de ses collaborateurs et possède ainsi son centre de formation agréé. Avec sa méthode unique et intensive, qui l’a amené à devenir un acteur incontournable de franchise immobilière, le réseau propose à chaque salarié rejoignant le groupe une formation initiale qualifiante puis, tout au long de son parcours chez Guy Hoquet l’Immobilier, un cursus de formation continue.

Guy Hoquet l’Immobilier a pour volonté de développer et d’initier des carrières. Il encourage ainsi ses salariés, entrés en tant qu’assistants ou conseillers, à évoluer vers des postes de directeurs des ventes ou d’agence en proposant une formation de créateur d’entreprise. Celle-ci leur permet, à terme, d’ouvrir leur propre agence en tant que franchisé.

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