Le recrutement est une étape cruciale pour une entreprise en croissance. Une étape difficile aussi parfois. Le maî,tre mot en la matière, c'est l'anticipation. Lionel Monneraye, patron de deux agences immobilières à Caen nous explique sa méthode. 

Le recrutement est un outil essentiel dans la gestion d'une entreprise afin de pouvoir faire face rapidement à l'évolution potentielle de l'activité mais aussi à un inéluctable turn-over. Une dimension RH qui n'a pas échappée à Lionel Monneraye dont le processus de recrutement puis l'intégration sont très cadrés. «, Afin de compenser les départs prévus et imprévus de collaborateurs, nous anticipons et avons en permanence 7 à 8 personnes prê,tes à l'embauche ! »,  explique-t-il.  Une manière pour lui d'augmenter ses effectifs et d'accroî,tre ses performances.

Tous les types de postes sont concernés. S'il a récemment recruté un gestionnaire de copropriété pour son activité de gestion, l'agence accueille également une étudiante en BTS professions immobilières dans le cadre d'un contrat de qualification. «, La majeure partie des recrutements concerne des postes de conseillers(ères) transaction, avec des statuts de salariés ou  d'agents commerciaux », précise le dirigeant qui ouvre ses embauches à des profils divers, pas nécessairement issus de l'immobilier. Cela constitue une vraie richesse pour l'agence.

Près de 5 entretiens sont organisés chaque mois 

Il n'empê,che que cette stratégie de recrutement prend du temps : près de 5 entretiens individuels qui sont organisés chaque mois par Lionel Monneraye et son manager d'agence Didier Roche. Dès leur embauche, les nouveaux entrants sont pris en charge et accompagnés par un cadre de l'agence. Ils intègrent ensuite l'Ecole des Ventes Guy Hoquet qui leur assure une formation à notre métier et leur permet de s'imprégner de la culture de l'enseigne. Très vite, ils sont associés à tous les évènements du réseau studieux, et festifs. De quoi créer une belle émulation !

Vous ê,tes intéressés par un poste dans l'immobilier, lisez nos différents portraits consacrés à des négociateurs, des conseillers location ou encore à des assistantes commerciales et écrivez –nous à recrutement@guyhoquet.com