Guy Hoquet l’Immobilier offre 500 postes et lance le Live Recrutement

Publiée le 25/08/2014

Live Recrutement CDI Emploi Guy Hoquet RecruteDans un contexte de marché difficile pour les consommateurs tout comme pour les professionnels, le réseau Guy Hoquet l’Immobilier croit au recrutement et n’hésite pas à investir pour amplifier son développement. 500 postes seront à pouvoir dans toute la France, en particulier dans le domaine de la transaction. Largement diffusée via les réseaux sociaux, la campagne innovera cette année en proposant à des candidats sélectionnés de découvrir le métier d’agent immobilier au cours d’une journée passée sur le terrain avec le dirigeant du réseau ainsi qu’à l’occasion de journées Portes Ouvertes dans toute la France.

Du 25 août au 15 septembre, le réseau Guy Hoquet l’Immobilier lance l’opération « Guy Hoquet Recrute », et propose 500 postes dans les métiers de la transaction, et ce, à travers toute la France. 90% de ces postes correspondent à des contrats salariés et en CDI.

Une opération qui permettra de répondre aux besoins du réseau pour l’année 2015, et qui prendra, pour cette édition, une forme novatrice : largement diffusée sur les réseaux sociaux, afin de sensibiliser les candidats les plus connectés, et favoriser le dialogue direct, la campagne de recrutement permettra à des aspirants aux métiers de l’immobilier d’en faire la découverte sur le terrain, au cours d’une journée à la rencontre des meilleures agences en compagnie de Fabrice Abraham, Directeur Général, mais également à l’occasion de journées portes ouvertes dans toute la France. Cette expérience sera à découvrir via les réseaux sociaux, grâce au hashtag #LiveRecrutement, et sur guy-hoquet.com/Recrutement

« Derrière cette volonté de stimuler les candidats les plus connectés, les plus motivés, les plus sensibles à notre approche marketing 2.0, il y également le souhait de favoriser l’échange direct avec nos candidats. Et, pour ce faire, rien de plus formateur que l’expérience « live ». Permettre à des candidats, sélectionnés pour leur présence sur le web, leur volonté d’apprendre et leurs qualités d’écoute et de service client, de vivre une journée au rythme de leur futur emploi, c’est leur offrir une tranche de vie de la réalité au quotidien en agence. Avec, à la clé, des contacts privilégiés avec les patrons des points de vente », explique Fabrice Abraham. Cette expérience inédite, qui se déroulera en Ile-de-France le 21 octobre prochain*, sera complétée par des journées Portes Ouvertes en agence dans toute la France, permettant la rencontre directe entre candidats, patrons d’agences et représentants du siège.

Une initiative qui s’inscrit dans la continuité de la politique du réseau en termes de recrutement : en février dernier, à l’occasion de sa dernière campagne de recrutement, le réseau avait choisi de répondre aux interrogations de ses futures recrues en direct à l’occasion d’un chat vidéo.

« A l’heure du débat autour du CV anonyme, Guy Hoquet l’Immobilier souhaite, au contraire, favoriser la création de lien et l’échange direct avec ses candidats. Nos critères de sélection s’articulent en effet plus autour de qualités intrinsèques des postulants que de leurs CV ou diplômes. L’ambition, la ténacité, le sens du service client et la volonté d’apprendre sont autant d’atouts pour réussir une carrière dans l’immobilier » précise Fabrice Abraham.

La campagne de recrutement 2015 devrait permettre au réseau, avec ses 480 points de vente, d’optimiser ses parts de marché sur le terrain, d’assurer le recrutement permanent de ses équipes, de développer l’activité de ses points de vente et de répondre aux besoins des nouvelles agences. Un réseau, qui, en 20 ans d’existence, s’est imposé en France parmi les leaders de la profession.

« Guy Hoquet l’Immobilier est dans une démarche de recrutement permanent : afin d’accroître nos parts de marché et d’assurer la bonne santé de nos points de vente, nous menons une politique de développement grâce à la rencontre de nouveaux talents, dans le cadre de nos campagnes de recrutement. Les recruteurs ont l’habitude de vouloir en savoir beaucoup sur leurs candidats. Avec le Live Recrutement, la tendance s’inverse : que ce soit au cours des journées Portes Ouvertes ou de la tournée en Ile-de-France, avec le Live Recrutement, c’est nous qui nous mettons à nu face à eux !», conclut Fabrice Abraham.

* Pour plus de renseignements sur la journée recrutement, pour y assister pour réalisation de reportage ou d’interviews, contacter le service presse. Pour postuler, les candidats devront se rendre sur guy-hoquet.com/Recrutement

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